Confiez-nous la recherche de votre alternant opticien : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Prévoyez du temps d’atelier dès le début : un apprenti qui ne monte pas de verres n’apprend pas le métier, même s’il vend bien. Alternez explicitement surface de vente et atelier dans son planning, et confiez-lui rapidement des équipements simples, sous contrôle. Faites-le assister aux prises de mesures avant de le laisser les réaliser, car une erreur se voit à la livraison et coûte un jeu de verres. Formez-le au devis normalisé et aux prises en charge, sujet technique où les clients posent beaucoup de questions. Erreur fréquente : le placer en vente pure pendant les périodes de forte affluence, toute l’année.
Employeurs qui forment des apprentis opticien : Magasins d’optique indépendants de centre-ville et de quartier, Enseignes de magasins implantées en zones commerciales, Centres mutualistes et magasins de centres de santé, Services d’ophtalmologie et cabinets travaillant avec des opticiens, Fabricants et distributeurs de verres, après quelques années de terrain.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective santé & médico-social peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour opticien → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres opticien à Lyon → · Observatoire santé & médico-social → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Prévoyez du temps d’atelier dès le début : un apprenti qui ne monte pas de verres n’apprend pas le métier, même s’il vend bien. Alternez explicitement surface de vente et atelier dans son planning, et confiez-lui rapidement des équipements simples, sous contrôle. Faites-le assister aux prises de mesures avant de le laisser les réaliser, car une erreur se voit à la livraison et coûte un jeu de verres. Formez-le au devis normalisé et aux prises en charge, sujet technique où les clients posent beaucoup de questions. Erreur fréquente : le placer en vente pure pendant les périodes de forte affluence, toute l’année.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.