Confiez-nous la recherche de votre alternant préparateur en pharmacie : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Le contrat conditionne l’entrée en formation : c’est vous qui ouvrez la porte du métier, choisissez donc sur la fiabilité et le sens du contact. Faites commencer l’apprenti par la réception, le rangement et la gestion des stocks, qui lui apprennent les gammes et les emplacements, avant le comptoir. Restez présent lors des premières délivrances et validez systématiquement. Formez-le tôt au logiciel et à la facturation, source principale d’erreurs coûteuses. Erreur fréquente : le laisser seul au comptoir pendant une pause, ce qui est contraire au cadre légal et le met en difficulté vis-à-vis des patients.
Employeurs qui forment des apprentis préparateur en pharmacie : Pharmacies d’officine de quartier et de centre commercial, Pharmacies à usage intérieur des hôpitaux et des cliniques, Établissements médico-sociaux disposant d’une pharmacie interne, Structures mutualistes et centres de santé, Grossistes répartiteurs, pour des fonctions logistiques spécialisées.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective santé & médico-social peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour préparateur en pharmacie → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres préparateur en pharmacie à Lyon → · Observatoire santé & médico-social → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Le contrat conditionne l’entrée en formation : c’est vous qui ouvrez la porte du métier, choisissez donc sur la fiabilité et le sens du contact. Faites commencer l’apprenti par la réception, le rangement et la gestion des stocks, qui lui apprennent les gammes et les emplacements, avant le comptoir. Restez présent lors des premières délivrances et validez systématiquement. Formez-le tôt au logiciel et à la facturation, source principale d’erreurs coûteuses. Erreur fréquente : le laisser seul au comptoir pendant une pause, ce qui est contraire au cadre légal et le met en difficulté vis-à-vis des patients.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.