Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant médical : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Écrivez le protocole de délégation avant l’arrivée : quels gestes, dans quelles conditions, avec quelle traçabilité. C’est la condition de sécurité et la première question posée en cas de contrôle. Prévoyez un temps de binôme complet sur les premières semaines, y compris en consultation, pour que l’apprenti comprenne votre façon de travailler. Aménagez un espace dédié aux constantes, sinon la salle d’attente se transforme en goulot d’étranglement. Erreur fréquente : recruter un assistant médical puis l’utiliser uniquement comme secrétaire, ce qui vide la fonction de son intérêt et ne libère aucun temps médical.
Employeurs qui forment des apprentis assistant médical : Cabinets de médecine générale, seuls ou en groupe, Cabinets de spécialistes recevant un flux important de patients, Maisons de santé pluriprofessionnelles, Centres de santé et structures mutualistes, Communautés professionnelles territoriales de santé.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective santé & médico-social peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant médical → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres assistant médical à Lyon → · Observatoire santé & médico-social → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Écrivez le protocole de délégation avant l’arrivée : quels gestes, dans quelles conditions, avec quelle traçabilité. C’est la condition de sécurité et la première question posée en cas de contrôle. Prévoyez un temps de binôme complet sur les premières semaines, y compris en consultation, pour que l’apprenti comprenne votre façon de travailler. Aménagez un espace dédié aux constantes, sinon la salle d’attente se transforme en goulot d’étranglement. Erreur fréquente : recruter un assistant médical puis l’utiliser uniquement comme secrétaire, ce qui vide la fonction de son intérêt et ne libère aucun temps médical.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.