Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant dentaire : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Choisissez d’abord la compatibilité humaine : vous allez passer vos journées à quelques centimètres l’un de l’autre. Faites venir le candidat une demi-journée en observation avant de décider, c’est le meilleur test. Prévoyez un temps de formation interne sur votre matériel et vos protocoles, écrits de préférence, notamment pour la stérilisation. Vérifiez les obligations vaccinales avant la première séance au fauteuil. Erreur fréquente : cantonner l’apprenti au secrétariat parce qu’il y est utile tout de suite, alors que le titre exige une réelle pratique clinique et que le cabinet perd le bénéfice du travail à quatre mains.
Employeurs qui forment des apprentis assistant dentaire : Cabinets dentaires libéraux, seuls ou en groupe, Cabinets spécialisés en orthodontie ou en implantologie, Centres de santé dentaires et structures mutualistes, Services d’odontologie hospitaliers, Cabinets de chirurgie maxillo-faciale.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective santé & médico-social peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant dentaire → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres assistant dentaire à Lyon → · Observatoire santé & médico-social → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Choisissez d’abord la compatibilité humaine : vous allez passer vos journées à quelques centimètres l’un de l’autre. Faites venir le candidat une demi-journée en observation avant de décider, c’est le meilleur test. Prévoyez un temps de formation interne sur votre matériel et vos protocoles, écrits de préférence, notamment pour la stérilisation. Vérifiez les obligations vaccinales avant la première séance au fauteuil. Erreur fréquente : cantonner l’apprenti au secrétariat parce qu’il y est utile tout de suite, alors que le titre exige une réelle pratique clinique et que le cabinet perd le bénéfice du travail à quatre mains.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.