Confiez-nous la recherche de votre alternant aide-soignant : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Prévoyez un tuteur aide-soignant ou infirmier identifié, avec du temps dédié dans son planning, sinon l’apprenti sera considéré comme un renfort et non comme un jeune en formation. Faites-le démarrer en doublure, y compris sur les soins simples : la manutention mal apprise se paie en accidents et en arrêts. Vérifiez avant son arrivée le suivi de santé au travail et les obligations vaccinales prévues pour les professionnels exposés. Adaptez son planning aux périodes en centre de formation plutôt que l’inverse. Erreur fréquente : l’intégrer trop tôt aux effectifs de nuit ou sur un poste isolé, alors qu’il a besoin d’une équipe autour de lui.
Employeurs qui forment des apprentis aide-soignant : Établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, Hôpitaux publics, cliniques et centres de soins de suite, Services de soins infirmiers et d’aide à domicile, Établissements accueillant des personnes en situation de handicap, Structures de santé mentale et unités de long séjour.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective santé & médico-social peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour aide-soignant → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres aide-soignant à Lyon → · Observatoire santé & médico-social → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Prévoyez un tuteur aide-soignant ou infirmier identifié, avec du temps dédié dans son planning, sinon l’apprenti sera considéré comme un renfort et non comme un jeune en formation. Faites-le démarrer en doublure, y compris sur les soins simples : la manutention mal apprise se paie en accidents et en arrêts. Vérifiez avant son arrivée le suivi de santé au travail et les obligations vaccinales prévues pour les professionnels exposés. Adaptez son planning aux périodes en centre de formation plutôt que l’inverse. Erreur fréquente : l’intégrer trop tôt aux effectifs de nuit ou sur un poste isolé, alors qu’il a besoin d’une équipe autour de lui.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.