Confiez-nous la recherche de votre alternant secrétaire médical : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Testez au recrutement la gestion d’une situation concrète : un patient mécontent au comptoir pendant que le téléphone sonne. La technique s’apprend, le tempérament beaucoup moins. Prévoyez une doublure de plusieurs semaines avant de laisser l’apprenti seul à l’accueil, en particulier sur la gestion des urgences, où une mauvaise orientation peut avoir des conséquences. Donnez-lui un accès au logiciel avec des droits adaptés et une consigne écrite sur la confidentialité. Erreur classique : le laisser en autonomie complète pendant les congés d’été de l’équipe, période où il découvre justement les cas les plus délicats.
Employeurs qui forment des apprentis secrétaire médical : Cabinets médicaux libéraux et maisons de santé, Cliniques, hôpitaux et centres de soins, Laboratoires d’analyses et centres d’imagerie, Centres de santé et structures mutualistes, Établissements médico-sociaux et services de rééducation.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective santé & médico-social peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour secrétaire médical → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres secrétaire médical à Lyon → · Observatoire santé & médico-social → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Testez au recrutement la gestion d’une situation concrète : un patient mécontent au comptoir pendant que le téléphone sonne. La technique s’apprend, le tempérament beaucoup moins. Prévoyez une doublure de plusieurs semaines avant de laisser l’apprenti seul à l’accueil, en particulier sur la gestion des urgences, où une mauvaise orientation peut avoir des conséquences. Donnez-lui un accès au logiciel avec des droits adaptés et une consigne écrite sur la confidentialité. Erreur classique : le laisser en autonomie complète pendant les congés d’été de l’équipe, période où il découvre justement les cas les plus délicats.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.